评论:治庸先治“不洗碗干部”

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05月

  基层工作对接的上级部门多、任务要求杂,同时,干部必须直面具体问题和复杂矛盾。一些人抱着混日子的心态,看上去忙忙碌碌,其实啥事都不好好干。近日,记者在基层调查发现,不少干部因为怕打破碗,就干脆不洗碗。对于群众反映的问题,能推就推、能躲就躲,总以为反正过几年就调走了,也就不了了之。(见7月7日《人民日报》)

  打破碗的是那些洗碗的人,不洗碗的人,反而从不打破一只碗。具体到工作中,把事搞砸的、挨领导批评的,甚至因行为欠妥而遭受舆论责骂的,往往都是干活的人,而真正耍滑头的干部,可能连他的人影都见不到。

  常打破碗的干部不能算好干部,但从不洗碗的干部,一定不是好干部。对打破碗的干部,要一分为二看待,假如因干部拍脑门决策或者乱办事,导致事情被搞砸造成损失的,则理当追责。但是,若仅仅因事情干得多而忙中出错,或者在创新过程中受到了些挫折,则应反思的首先是上级领导。鼓励干部做事,就得先治“不洗碗干部”,让“不洗碗的干部”比打破碗的干部更难过,甚至不洗碗有可能丢饭碗,如此才能形成良好的机关作风。(罗志华)